CPO-SSL

Оценка квалификации специалистов интересна как им самим, так и работодателям.

Но в первую очередь именно со второй точки зрения:

• Создаются условия для повышения профессиональной мобильности сотрудников;
• Осуществляется стратегия непрерывного образования, стимулирующая здоровую конкуренцию;
• В результате прохождения квалификационного экзамена специалисты получают более высокий статус на рынке труда и услуг;
• Результаты оценки могут учитываться при начислении премий, доплат и надбавок за высокую квалификацию;
• НОК подтверждает, что профессиональный уровень работника соответствует требованиям профстандартов.

Для сотрудников прохождение НОК служит документальным подтверждением уровня квалификации, способности выполнять работу определенного уровня сложности.

Результаты независимой оценки помогают специалистам при сокращении, увольнении и рассмотрении вопросов о должностном росте. 

В независимой оценке квалификации (НОК) заинтересованы как работодатели, так и сотрудники предприятий.

Что дает НОК соискателю?

• Возможность подтвердить квалификацию вне зависимости от способов ее получения; 
• Продвижение в профессии;
• Рост заработной платы;
• Допуск к определенным видам работ;
• Расширение возможности трудоустройства;
• Целенаправленный характер профессионального образования и обучения;
• Уверенность в собственных возможностях;
• Доверие руководства организации и уважение коллег.

Что дает НОК работодателю?

• Рост производительности труда и возможность внедрять новые технологии;
• Возможность подтвердить мощности и репутацию компании, доказав наличие квалифицированного персонала; 
• Получение конкурентного преимущества в международных и российских торгах;
• Существенная экономия времени и средств на подборе и обучении работников;
• Рост эффективности внутренних процедур управления персоналом: расстановка кадров, установление оплаты труда, оформление на работу компетентных и мотивированных сотрудников.

Меры стимулирования участников системы независимой оценки квалификации.

Федеральный закон от 03.07.2016 N 251-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификации».

Для работодателей:

Включение в состав прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, затрат на независимую оценку квалификации работников (пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Для специалистов:

Право на получение налогового вычета (пп. 6 п. 1 ст. 219 НК РФ).

Если работник самостоятельно оплачивает прохождение НОК, то он может получить социальный вычет по НДФЛ в сумме, фактически уплаченной за НОК, но не более 120 000 руб. в год в совокупности по четырем видам социальных вычетов пп. 2—6 ст. 219 НК РФ (здесь и далее — ред., действ. с 01.01.2017).